AWWA JTMGT57480
多樣性：為什么它可以且應(yīng)該為您的公用事業(yè)服務(wù)

Diversity: Why it Can and Should Work for Your Utility

標(biāo)準(zhǔn)號

AWWA JTMGT57480

發(fā)布

1970年

發(fā)布單位

SCC

當(dāng)前最新

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適用范圍

斯巴達堡供水系統(tǒng)和斯巴達堡衛(wèi)生下水道區(qū) (SWS/SSSD) 位于南卡羅來納州斯巴達堡，坐落在北卡羅來納州夏洛特和佐治亞州亞特蘭大之間 85 號州際公路沿線。20 世紀(jì) 90 年代中期，該公司開始擔(dān)心其員工隊伍以白人男性為主，尤其是在管理領(lǐng)域。此外，女性和少數(shù)族裔僅占晉升和新聘員工的 10%。由于斯巴達堡市和縣的文化多元，SWS 和 SSSD 的理事會都認(rèn)識到迫切需要提高公用事業(yè)內(nèi)部的多樣性水平，并改變工作場所文化。從 1996 年開始，SWS/SSSD 著手增加女性和少數(shù)族裔新員工和晉升的數(shù)量，或許更重要的是，實施工作場所文化變革，使多樣性得到接受和蓬勃發(fā)展。這一過程包括三個關(guān)鍵要素：多樣性教育/培訓(xùn)；針對特定群體的招聘工作；以及評估/消除阻礙工作場所多樣性的內(nèi)部障礙。這些因素中的每一個對于改變長期存在的文化信仰和行為都至關(guān)重要。要實現(xiàn)整個公用事業(yè)的文化變革，就必須形成一種對新建議、有意義的對話和變革持開放態(tài)度的氛圍。更重要的是，人們迫切希望員工的構(gòu)成在種族和性別方面反映出其所服務(wù)社區(qū)的構(gòu)成。

專題

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